Opdrachtgever: Senfal
In opdracht van Senfal heeft Transition Talent een geschikte kandidaat geworven en begeleid in de opstart van dit nieuwe bedrijf. De vraag was om een jonge ondernemende energieprofessional met verstand van smart grids te vinden. Kandidaat Hubert Spruijt heeft in de eerste vier maanden de voorwaarden voor het te ontwikkelen product onderzocht. Transition Talent heeft deze jonge professional geworven en begeleid in zijn ontwikkeling in zowel de benodigde inhoudelijke alsmede de mensgerichte competenties. Hiervoor is een persoonlijk plan ontwikkeld en op basis hier van een ontwikkelprogramma op maat samengesteld. Belangrijke onderdelen van het ontwikkelplan bestonden uit: business modeling, zakelijke gespreksvaardigheden, systeemdenken en het ontwikkelen van meer zelfbewustzijn. De geselecteerde young professional is bij afloop van de opdracht in loondienst gaan werken voor Senfal en heeft concreet perspectief op een plek als mede ondernemer in het bedrijf.

“Het ontwikkelprogramma van Transition Talent heeft mij het vertrouwen gegeven om als zelfverzekerde en ondernemende energieprofessional aan de slag te gaan. Het heeft me handvatten geboden voor mijn toekomstige ontwikkeling” – Hubert Spruijt.

Transition Talent biedt maatwerk met betrekking tot de werving en begeleiding van jonge energieprofessionals. Neem contact op voor een oriënterend gesprek.